Tag: Licenciement

Procédure de licenciement pour motif personnel, lettre de licenciement pour faute simple. #Lettre #de #licenciement #pour #faute #simple

Procédure de licenciement pour motif personnel Vérifié le 27 décembre 2017 – Direction de linformation légale et administrative (Premier ministre) Imprimer S’abonner aux mises à jour significatives de cette page Envoyer par courriel Partager sur Facebook – Nouvelle fenêtre Tweeter – Nouvelle fenêtre Partager sur LinkedIn – Nouvelle fenêtre Lemployeur qui envisage de licencier un …

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Faute grave assistante maternelle – Zen avec mon Assmat, lettre de licenciement pour faute lourde. #Lettre #de #licenciement #pour #faute #lourde

Licencier lassmat pour faute grave, une décision difficile Votre assistante maternelle a commis ce que vous estimez être une faute grave : elle a laissé votre enfant à une de ses collègues sans votre autorisation, a permis à votre enfant de 2 ans de regarder la télévision, a laisse votre bébé seul dans son appartement …

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Business in Algeria, licenciement simple. #Licenciement #simple

Business in Algeria samedi 2 avril 2016 a) les personnes de nationalité étrangère exerçant en Algérie dans le cadre d‘une assistance bénévole prévue dans un accord étatique ; b) les personnes de nationalité étrangère employées dans les magasins centraux d‘approvisionnement dont le régime douanier a été créé par l‘article 196 bis du code des douanes …

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Lettre de notification de licenciement pour faute grave, faute pour licenciement. #Faute #pour #licenciement

Modèle de lettre : notification de licenciement pour faute grave Vous êtes employeur et vous décidez de licencier un salarié pour faute grave. Cette procédure a été lancée dans l’urgence. Sachez qu’après la tenue de l’entretien préalable, vous êtes dans l’obligation d’adresser un courrier en recommandé avec avis de réception notifiant à votre salarié ce …

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Abandon de poste en CDI ou CDD: tout ce qu il faut savoir sur ce licenciement, licenciement pour abandon poste. #Licenciement #pour #abandon #poste

Abandon de poste en CDI ou CDD : tout ce qu’il faut savoir sur ce licenciement Qu’est-ce qu’un abandon de poste ? L’abandon de poste désigne une situation d’absence prolongée non autorisée par l’employeur et non justifiée par un motif légitime du salarié à son poste de travail. Lorsqu’un salarié quitte de sa propre initiative …

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Le Licenciement Abusif – Mémoires Gratuits, licenciement economique abusif. #Licenciement #economique #abusif

Le Licenciement Abusif Par leaaplt • 16 Octobre 2014 • 920 Mots (4 Pages) • 613 Vues Le principe du licenciement abusif A → Le licenciement abusif B → La cause réelle, et a cause sérieuse La procédure a appliquer A → Le rôle des Prud'hommes B → La réparation Exemples concrets / témoignages I) …

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Licenciement absence – solde tout compte nega, JCM-Avocat, licenciement faute grave solde tout compte. #Licenciement #faute #grave #solde #tout #compte

Licenciement absence – solde tout compte negatif 16 Octobre 2016 22:04 Bonjour, Je vous envois ce message, car j’ai Г©tГ© licenciГ© pour faute grave, suite Г des absences/abandon de poste continues, en effet j’ai arrГЄtГ© de me rendre au travail du jour au lendemain, cela faisait presque 1 an que j’Г©tais dans l’entreprise (05/10/2015 – …

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Lettre de notification d un licenciement pour maladie prolong – e, licenciement pour maladie. #Licenciement #pour #maladie

Lettre de notification d’un licenciement pour maladie prolongée Nombre de pages : 1 pages Langue : franГ§ais ConsultГ© : 0 fois Format : .doc RГ©sumГ© du document Exemple de lettre de notification d’un licenciement pour maladie prolongГ©e du salariГ©. Auparavant, le salariГ© a Г©tГ© convoquГ© pour un entretien prГ©alable en vue de son licenciement. [. …

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Sanction disciplinaire, Informations juridiques et droit social, licenciement disciplinaire.

#Licenciement #disciplinaire Informations juridiques et droit social Le licenciement n’est pas privé de son caractère réel et sérieux en l’absence d’entretien préalable Un premier entretien ayant donné lieu à une sanction disciplinaire, à savoir une rétrogradation avec diminution de la rémunération d’un salarié. Le refus de ce dernier n’empêche pas une sanction plus importante, à …

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