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Jan 29 2019

Sanction disciplinaire, Informations juridiques et droit social, licenciement disciplinaire.

#Licenciement #disciplinaire Informations juridiques et droit social Le licenciement n’est pas privé de son caractère réel et sérieux en l’absence d’entretien préalable Un premier entretien ayant donné lieu à une sanction disciplinaire, à savoir une rétrogradation avec diminution de la rémunération d’un salarié. Le refus de ce dernier n’empêche pas une sanction plus importante, à savoir son licenciement pour motif disciplinaire, un deuxième entretien n’étant pas obligatoire. « Attendu que pour dire que le licenciement était dépourvu de cause réelle et sérieuse et condamner l’employeur au paiement de diverses sommes au titre de la mise à pied, de l’indemnité compensatrice …