Qu – est-ce que l – abandon de poste dans le secteur privé, faute grave ou lourde. #Faute #grave #ou #lourde


Quest-ce que labandon de poste dans le secteur privé ?

Vérifié le 23 juin 2017 – Direction de linformation légale et administrative (Premier ministre)

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Il nexiste pas de définition légale de labandon de poste. Il est cependant considéré que labandon de poste est caractérisé par une sortie non autorisée par lemployeur pendant les heures de travail ou par des absences injustifiées et répétées au travail. Les conséquences de ces comportements varient en fonction des circonstances.

Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification et de manière répétée, lemployeur peut adresser au salarié une mise en demeure de reprendre le travail.

À défaut de retour du salarié au travail (ou de justification de labsence), lemployeur peut déclencher une procédure disciplinaire. En fonction des circonstances, ces absences peuvent entraîner :

  • soit un licenciement pour faute réelle et sérieuse (qui ouvre droit aux indemnités de licenciement),
  • soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement).

Les absences prolongées et injustifiées du salarié ne peuvent en aucun cas être considérées comme une démission.

durant son absence au travail, le salarié ne perçoit ni rémunération, ni indemnités de chômage tant que lemployeur ne le licencie pas.

La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave, par exemple, dans les situations suivantes :

  • si lemployeur établit que labsence du salarié entraîne une désorganisation de lentreprise,
  • si le salarié quitte son poste délibérément alors que lemployeur lavait mis en garde contre un départ prématuré.

Dans certains cas, en fonction des circonstances, labandon de poste peut ne pas justifier un licenciement. Cest le cas, par exemple, si le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de lemployeur :

  • en raison de son état de santé afin de consulter un médecin,
  • à la suite du décès dun proche,
  • dans le cadre du droit de retrait du salarié.

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